Ostatnie parę miesięcy to polepszająca się sytuacja na rynku pracy – widać po danych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy, poziom bezrobocia osiągnął najmniejszy od 1991 roku poziom. W październiku wynosiło 8,2 procenta, a jakieś spadki były widoczne aż w 14 województwach. Tego typu sytuacja oznacza dla pracodawców, że będą oni mieli pewne problemy z wyszukaniem odpowiednich ludzi.
Z całą pewnością tego typu sytuacja jest widoczna w technologicznych branżach, w nich już od paru lat pracownicy są przyzwyczajeni do tego, że to oni stawiają warunki. Jednak dość podobna sytuacja ma miejsce w ostatnim czasie w zupełnie nowych branżach, także w obszarach, w jakich jeszcze całkiem niedawno z pracą było bardzo różnie.
Sytuacja tego typu będzie bardzo korzystna nie tylko dla samych pracowników, lecz również dla gospodarki, jaką może rozruszać odpowiedni wzrost pensji. Poza tym coraz większą rolę ogrywają pozapłacowe dodatki, jakimi pracownicy są kuszeni. Zaliczają się do nich na przykład sportowe karty, prywatną opiekę zdrowotną czy pakiety ubezpieczeniowe dla pracowników i ich rodzin.
Co ciekawe, tendencje w naszym kraju przedstawiają się zupełnie inaczej, niż w innych krajach, gdzie jest obserwowany ciągły wzrost bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja pracy ocenia, że w roku 2017 liczba osób bez pracy może sięgnąć poziomu blisko 200 milionów. Najważniejszą przyczyną takiego stanu rzeczy jest gorsza sytuacja gospodarcza.
Wbrew tezom wielu ludzi, postęp technologiczny i automatyzacja pracy nie wpływają zbyt mocno na poziom bezrobocia. Tego typu hasła można usłyszeć już od XIX wieku, a nadal mimo wymyślenia wielu maszyn i urządzeń pracownicy dalej są niezbędni. Natomiast faktycznie tak jest, że nowoczesne rozwiązania technologiczne mogą spowodować wymieranie pewnych profesji i tworzenie się zupełnie nowych.
Ilość takich nowych zawodów w ostatnim czasie rośnie bardzo szybko, albo bezpośrednio korzystają one z technologii, albo zapewniają jej odpowiednią obsługę. Dlatego też coraz bardziej zaczyna być widoczna decentralizacja zatrudnienia i większa elastyczność zatrudnionych osób, które chcąc mieć atrakcyjne zajęcie inwestować muszą w swój rozwój i nie obawiać się zmian.