Nieobecność pracowników przez choroby jest dużym problem zarówno dla samych firm, jak i instytucji społecznych. W czasie zwolnienia lekarskiego pracownik nie wykonuje zawodowych obowiązków, ale należy mu się również za czas choroby odpowiednie świadczenie. Do pewnej ilości dni na zwolnieniu będzie je płacił właściciel firmy, a potem taki obowiązek przejmuje ZUS.
W chronieniu przed chorobami pracowniczymi bardzo przydatna jest prewencja, z tego też powodu w takie działania angażuje się też często PIP. Jednym z istotniejszych obszarów, w których działania tego typu zostały podjęte, jest zapobieganie skutkom zawodowego stresu pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu zostały przygotowane specjalistyczne warsztaty i szkolenia związane z ta tematyką.
Pracodawcy przy tym projekcie skorzystać mogą dodatkowo z dostępnych narzędzi, pozwalających oszacować wysokość ryzyka w firmach, które prowadzą. Tym sposobem będzie można zainicjować właściwe działania zapobiegające, a poza tym zacząć wdrażać profilaktycznie środki zapobiegające pojawieniu się stresu związanego z pracą.
Jak można zobaczyć po statystykach, czynnik ten to jeden z bardzo często występujących powodów nieobecności pracowników. Ocenia się, że blisko 60 procent lekarskich zwolnień będzie rezultatem postępujących kłopotów z nieradzeniem sobie z dużą ilością presji w miejscu pracy. Jedynie zaburzenia w układzie ruchu zgłaszane są częściej pośród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.
Zbyt długi stres odbija się bardzo negatywnie na rozmaitych płaszczyznach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Może spowodować narastające problemy ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a pozostawiony bez leczenia może się stać przyczyną poważniejszych chorób. Narażenie przez dłuższy czas na stresowe warunki może się nawet skończyć ciężką nerwicą czy depresją.
Pracownicy w wielu przypadkach nie wiedzą zupełnie, ile negatywnych skutków będzie dla nich niosło stresujące życie. Efekty takiej sytuacji będą się również odbijać na codziennym działaniu firmy, ponieważ zmniejsza się produktywność i zadowolenie, a zwiększa liczba zwolnień chorobowych oraz wypadków.