Chodzenie na zwolnienia lekarskie przez choroby jest poważnym problemem zarówno dla samych pracodawców, jak i instytucji społecznych. Przebywając na zwolnieniu taka osoba nie wykonuje swoich obowiązków zawodowych, ale też należy mu się za czas choroby odpowiednie świadczenie. Do określonej ilości dni wypłaca je właściciel firmy, a następnie ten obowiązek powinien przejść do ZUSU.
W chronieniu przed pracowniczymi chorobami niezwykle istota jest prewencja, dlatego też w takie działania niejednokrotnie angażuje się również PIP. Jednym z istotniejszych obszarów, w których zaczęto tego typu działania, jest zapobieganie niepożądanym skutkom zawodowego stresu pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym zostały przygotowane specjalistyczne warsztaty i szkolenia związane z ta tematyką.
Pracodawcy w ramach tego projektu skorzystać mogą dodatkowo z szeregu narzędzi, pozwalających oszacować wysokość ryzyka w firmach, które do nich należą. Dzięki temu można będzie rozpocząć należyte działania zapobiegające, a także wdrożyć środki profilaktyczne chroniące przed występowaniem stresu zawodowego.
Jak widać po statystykach, ten czynnik to jeden z najczęściej występujących powodów pracowniczych chorób. Ocenia się, że więcej niż połowa zwolnień lekarskich jest skutkiem postępujących problemów z nieradzeniem sobie z dużą ilością presji w pracy. Jedynie problemy z układem mięśniowo-szkieletowym częściej bywają zgłaszane pośród problemów z pracą zawodową.
Zbyt długi stres negatywnie się odbija na różnych płaszczyznach naszego życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Często powoduje narastające problemy ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a w ogóle nie leczony może się stać powodem bardziej poważnych chorób. Długotrwałe narażenie na warunki stresowe może się nawet zakończyć ciężką depresją albo nerwicą.
Pracownicy niejednokrotnie nie mają nawet świadomości, ile negatywnych skutków może dla nich nieść życie w stresujących warunkach. Efekty tego typu sytuacji odbywają się również na codziennym działaniu firmy, ponieważ zmniejsza się motywacja i produktywność, a zwiększa ilość wypadków i zwolnień chorobowych.